招聘管理系统发展背景

1、招聘管理系统的发展历程可以追溯到20世纪60年代末，当时的第一代人力资源管理系统主要功能是自动计算员工薪酬，其功能相对单一，缺乏报表生成和数据分析，且不保存历史信息。

2、第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

3、招聘系统的演变历程见证了技术的革新与企业管理需求的提升。早在1980年代，随着DOS系统的出现，最初的招聘管理是通过单机版的小工具，用于存储候选人的基础信息，这标志着招聘管理的起步阶段。

4、招聘软件的发展历程可以追溯到20世纪80年代，那时它以单机版DOS系统下的小工具形式出现，主要用于存储候选人的基本信息。这一时期，系统主要关注于信息的初步管理和存储。进入90年代，随着技术的革新，C/S（Client/Server，客户端/服务器）模式的招聘软件开始崭露头角。

5、s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS （Software as a service）的服务模式开始盛行。

6、合理规划事务性工作包括运用招聘管理系统自动化操作、共享中心实现标准化动作自动化、实习生替代HR工作、招聘流程外包等，这些措施大幅提高了招聘效率，释放了HR的精力。将招聘赋能于组织意味着构建全民招聘的氛围，让管理者和员工共同参与招聘。